سلامت کارکنان دولت؛ سرمایه‌ای برای ارتقای بهره‌وری ادارات ایلام

ایرنا/ ایلام – ایرنا – معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی ایلام گفت که سلامت کارکنان دولت باید به‌صورت ویژه مورد توجه مدیران و دستگاه‌های اجرایی قرار گیرد، چرا که کارمند سالم می‌تواند خدمات بهتر و رضایت‌بخش‌تری به مردم ارائه کند.

به گزارش ایرنا، علی نیکونهاد روز یکشنبه در نشست بررسی برنامه سلامت کارکنان دولت در ایلام اظهار کرد: بسیاری از فعالیت‌های حوزه سلامت کارکنان، هرچند در ظاهر به سود فرد یا خانواده اوست، اما در حقیقت نقش مهمی در تداوم ارائه خدمات، افزایش کارآمدی دستگاه‌های اجرایی و جلب رضایت مراجعان ایفا می‌کند.

---

بازار

---

وی اضافه کرد: کارمندی که از بیماری‌های جسمی یا مشکلات روحی رنج می‌برد، نمی‌تواند پاسخگو و خدمت‌رسان مؤثری برای ارباب‌رجوع باشد و همین امر برای مدیران نیز چالش‌زا است، بنابراین انجام غربالگری، معاینات ادواری و ارائه مراقبت‌های بهداشتی باید به‌عنوان ضرورتی جدی تلقی شود.

معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی ایلام یادآور شد: نمونه‌های متعددی از تشخیص زودهنگام بیماری‌هایی همچون سرطان و دیابت در بین کارکنان دولت وجود دارد که موجب نجات جان افراد و جلوگیری از آسیب‌های جبران‌ناپذیر به خانواده و جامعه شده است.

نیکونهاد با اشاره به اینکه تنها ۳۰ درصد از مؤلفه‌های سلامت در حیطه وظایف حوزه بهداشت و درمان است، افزود: بخش عمده‌ای از ارتقای سلامت نیازمند همکاری سایر دستگاه‌ها از جمله شهرداری‌ها، ادارات اجرایی و حتی خود کارکنان است.

وی بر ضرورت مشارکت مدیران دستگاه‌ها در اجرای برنامه‌های غربالگری و انجام معاینات پزشکی تأکید کرد و گفت: سلامت کارکنان دولت یک سرمایه اجتماعی با ارزش است و برگزاری چنین نشست‌هایی می‌تواند زمینه همکاری گسترده‌تر میان دستگاه‌ها و تحقق اهداف برنامه سلامت کارکنان را فراهم کند.

برنامه سلامت کارکنان دولت در ایران از اوایل دهه ۱۳۸۰ در چارچوب سیاست‌های ملی ارتقای بهداشت حرفه‌ای و بهبود بهره‌وری سازمان‌ها آغاز شد.

این برنامه با هدف پیشگیری از بیماری‌ها، به‌ویژه بیماری‌های غیرواگیر مانند دیابت، فشار خون، و سرطان در میان کارمندان، و نیز ارزیابی سلامت روانی و جسمی آنان طراحی شده است.

در استان ایلام، اجرای این طرح با محوریت دانشگاه علوم پزشکی و همکاری دستگاه‌های اجرایی، به ویژه در قالب غربالگری سالانه و معاینات دوره‌ای دنبال می‌شود.

تجربیات سال‌های اخیر نشان داده که شناسایی به‌موقع بیماری‌ها در بین کارکنان، ضمن کاهش هزینه‌های درمانی، موجب افزایش حضور مؤثر کارمندان در محیط کار و بهبود کیفیت خدمات‌رسانی به مردم شده است.

سازمان جهانی بهداشت نیز حفظ و ارتقای سلامت نیروی کار را یکی از شاخص‌های توسعه پایدار کشورها می‌داند و بر نقش کارفرمایان در ایجاد محیط کار سالم و حمایت از فعالیت‌های پیشگیرانه تأکید دارد.